Digitales Siegel Entwurf zur Abstimmung
Digitaler Siegelnachweis
TOP JOB-Register, Nr. TJ-2025-0302
Wir haben dieses Siegel gerade im TOP JOB-Register nachgesehen. Es gehört zur abat AG in Bremen und gilt bis 28.02.2027.
zeag GmbH – Zentrum für Arbeitgeberattraktivität
Turmstraße 12, 78467 Konstanz
Der Arbeitgeber
Stärken
Die drei stärksten von fünf Bereichen, verglichen mit dem Durchschnitt aller Unternehmen im TOP JOB-Benchmark. Grundlage ist die anonyme Befragung der Mitarbeitenden.
Was sich viele wünschen„Ich möchte in einem Umfeld arbeiten, in dem ich mich wohlfühle, respektiert werde und gerne mit anderen zusammenarbeite.“
deutlich über dem Durchschnitt
Gemessen im Themenfeld Kultur & Zusammenarbeit
Fragen Sie im GesprächWie arbeiten die Teams und Bereiche bei Ihnen im Alltag zusammen?
Was sich viele wünschen„Ich will mich entwickeln, wachsen und meine Talente einbringen können.“
deutlich über dem Durchschnitt
Gemessen im Themenfeld Mitarbeitendenbindung & Talentmanagement und Leadership & Empowerment
Fragen Sie im GesprächWie entwickeln Sie Mitarbeitende aus den eigenen Reihen weiter?
Was sich viele wünschen„Ich brauche ein Arbeitsmodell, das zu meinem Leben passt.“
über dem Durchschnitt
Gemessen im Themenfeld New Work & Innovation und Diversität & Nachhaltigkeit
Fragen Sie im GesprächWelche Arbeitsmodelle gibt es in dem Team, in das ich komme?
| Bereich für Bewerbende | Themenfelder der Analyse |
|---|---|
| Gutes Miteinander & Teamgeist | Kultur & Zusammenarbeit |
| Faire Bezahlung & Zusatzleistungen | Mitarbeitendenbindung & Talentmanagement |
| Vereinbarkeit von Arbeit und Leben | New Work & Innovation · Diversität & Nachhaltigkeit |
| Entwicklung & Perspektiven | Mitarbeitendenbindung & Talentmanagement · Leadership & Empowerment |
| Sicherheit & Verantwortung | Leadership & Empowerment · Energie & Resilienz |
Jedes der sechs Themenfelder fließt in mindestens einen Bereich ein.
Auszeichnungen
Viermal ausgezeichnet, davon zweimal Arbeitgeber des Jahres.
Methode
Rund 20 Minuten je Person. Der Fragebogen hat über 200 Fragen, davon beantwortet jede Person rund 60 per Zufallsprinzip.
Zwei Drittel der Bewertung stammen aus der Befragung, ein Drittel aus dem Kultur-Audit.
Fragebogen und Auswertung entstehen mit dem Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen.
Aus den besten Ergebnissen jeder Größenklasse wählt eine unabhängige Jury die Arbeitgeber des Jahres.
Nachweis
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Was TOP JOB-Arbeitgeber Ihnen versprechen
Miteinander, Bezahlung, Vereinbarkeit, Entwicklung und Sicherheit: was hinter dem Siegel steht.